明明就是壓榨你，卻說給你學習的機會。
你不學習，還覺得你很不受教！給了你這麼多機會還不爭取！？
在公司企業裡，主管給你的工作太多了，每天上班，你都覺得很痛苦！！
每當你跟主管反映的時候，主管都跟你說「我再給你學習的機會耶！別人都沒有，是我看重你！」
於是乎這個看重，讓你繼續被壓榨！！繼續覺得痛苦！
你跟別人反應的時候，他們都不這麼認為，他們說：「這真是一個學習的機會」。
久而久之，你就會想「如果我這麼痛苦，不是痛苦，那是什麼？！」
為了不讓自己這麼痛苦，你就會告訴自己「這不是壓榨，這叫做學習」。
於是，你也會扭曲這樣的經驗！
帶著這樣扭曲的經驗，然後當別人被壓榨，覺得很痛苦的時候，
你也會告訴他：「這不是壓榨，這是學習！」
而當你已經習慣這麼痛苦，有一天當你沒有這麼多任務的時候，你還會很不習慣！自己找很多事情來做，讓自己變得痛苦。
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無法安慰下屬的主管
員工A覺得自己的工作量已經不堪負荷，思考過後，決定向主管討論自己的負荷狀況，也希望將某些工作事務在會議上檢討：「是要多請人？還是要重新分派一些業務？」
員工A鼓起勇氣走進主管的辦公室。
「主管，我覺得自己工作量真的太多了！每天都加班，在這樣的時間之下，我真的做不完......」
主管雖然很有耐心地聽員工說了10分鐘，並且試圖想要安慰屬下。
「妳真的辛苦了！要做那麼多的事情！真的很累人。」
「妳這樣講，就讓我想到以前自己一路走來的事情！以前我們剛當員工的時候，天啊！那更操勞，一個人當兩個人用啊......」
「我以前根本做不完，直接睡在公司！隔天繼續起來做，跟老闆提出來，老闆表示你不做還有很多人想做......」
於是乎反而變成主管向屬下訴苦了20分鐘，他一路工作的辛勞往事。
最後，主管向屬下打氣：「我真的覺得很不容易！所以我們一起加油！」
然後結束了這個對話。
員工A可以感覺到，主管似乎想要安慰她，卻也覺得，主管好像沒有把她的話聽進去，只是拼命說著自己以前的往事？
走出辦公室的門口，她覺得沮喪和洩氣！
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認真工作，錯了嗎？
業務員小英，剛到一個新的工作領域。
主管錄取她時，告訴她：「妳是我選出來的！好好把握！！」
業務員小英聽到主管這麼支持她，也非常認真工作。
週五開會時，主管交辦了員工各種不可能達成的工作任務，以及不合理的業績要求！
會議結束，業務員小英看到這些處理不完的工作事項，雖然感到壓力很大，但是主管說要做，自己只好拚著命完成！！於是利用了下班時間，還有兩天休假時間，沒有休息趕工這些業務。假期結束，隔天到辦公室時，同事們囔囔著主管交辦的工作事項根本不合理！業務員小英卻沒有做任何表示，雖然小英也覺得不合理，可是老闆都交辦了！！自己不完成，要怎麼跟老闆交代呢？
等到要交功課時，其他同事跟主管報告工作量負荷太重，根本做不完！業績訂得太高，根本無法達成！結果主管卻拿小英出來當範例：「你們說做不完，但是小英卻做完了，一個新人都比你們還認真耶！你們是真的做不完嗎？」
同事的意見被駁回，主管依然給大家如此繁多的業務。
就這樣惡性循環，每次只有小英如期交辦工作任務！！主管很喜歡小英！但是同事們卻越來越討厭她！覺得小英心機很重、拍主管馬屁，甚至偷偷在主管面前講她的壞話，每個行為都被放大檢視。
久而久之，主管也開始有些排斥小英，覺得她是不是心機很重的員工？不然為什麼其他下屬都在說她的壞話。
小英覺得很委屈！自己可是做牛做馬，花了自己休假時間，結果不僅同事不支持，主管也不喜歡！
最後，在工作量負荷不過來，工作同事、主管也不支持的情況下，小英提了辭呈。
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