Chili Tree 樹上長辣椒

我是一個很愛看理財雜誌的人，也曾經試過很多種理財方式，在大學時期也曾因為過度亂花零用錢，認認真真地製作了Excel檔，記帳了一陣子。

不過我發現，雜誌上所寫的理財方式，往往都在我施行不到一週就立刻煙消雲散，Excel檔記帳、手機記帳，甚至是筆記本記帳，也在我有時記得、有時忘記的情況下，一併被我拋諸腦後。對於那些能夠持續記帳，時時檢視自己手上金額的人，我真的深感佩服！！當然一定會有適合Excel記帳方法的人，我也可以提供我簡單的記帳Excel表格給大家。

不知大家有沒有這種感覺？

明明想要好好存錢，也認真檢視了自己的薪水，但是不到月底就發現自己的錢全部花光光？？

或是存了幾個月錢之後，就因為有一些「特殊理由」，例如因為朋友而揪出國玩～或是突然想要買汽車、機車或電腦，而把自己的存款全部花掉？？

如果用了不適合自己的理財法，錢真的是留不住。

本次分享的理財法，是給專門領取固定薪水，偶爾有些外快或是加班費的小資族，也是我自己嘗試過後，覺得比較容易達成的方法。我又將理財分為「存錢心法」「花錢心法」和「小資族投資心法」。

在我寫完這篇文章之後，又有一些朋友跟我反映他們的理財狀況，陪他們一起評估後，文章上做了一些調整。

開始看這些理財方法之前，請先仔細想想看，你是會不小心把錢全部花光光的類型者，還是喜愛分配生活金額的類型者。

一、不小心把錢花光光-固定存錢者

不小心因為手滑，就買了筆電、衣服、褲子，很容易變成月光族的類型。

明明就是壓榨你，卻說給你學習的機會。

你不學習，還覺得你很不受教！給了你這麼多機會還不爭取！？

在公司企業裡，主管給你的工作太多了，每天上班，你都覺得很痛苦！！

每當你跟主管反映的時候，主管都跟你說「我再給你學習的機會耶！別人都沒有，是我看重你！」

於是乎這個看重，讓你繼續被壓榨！！繼續覺得痛苦！

你跟別人反應的時候，他們都不這麼認為，他們說：「這真是一個學習的機會」。

久而久之，你就會想「如果我這麼痛苦，不是痛苦，那是什麼？！」

為了不讓自己這麼痛苦，你就會告訴自己「這不是壓榨，這叫做學習」。

於是，你也會扭曲這樣的經驗！

帶著這樣扭曲的經驗，然後當別人被壓榨，覺得很痛苦的時候，

你也會告訴他：「這不是壓榨，這是學習！」

而當你已經習慣這麼痛苦，有一天當你沒有這麼多任務的時候，你還會很不習慣！自己找很多事情來做，讓自己變得痛苦。

圖片來源：pixabay

面對耍脾氣的孩子，該怎麼辦？

「老師，我輔導的小朋友，一直不想寫數學習題，只想要玩！但作業本來就是他要完成的，我只好耐著性子哄他趕快寫，結果小朋友突然開始不講話，不寫作業，也不看我，就這樣過了半小時！這個半小時真的很難熬！老師！我真的不知道該怎麼辦！？」

學生向我反映輔導小朋友的狀況，其實許多爸媽常常碰到這樣的情況，孩子耍脾氣的時候究竟該怎麼做？

有的爸媽看到小孩子這樣，忍不住罵他：「本來就是你要寫完的！你有什麼權利生氣啊你！！」

或是乾脆體罰他：「這麼不聽話，欠教訓！！」心裡想，他就是要寫啊！不然要怎樣？

有的爸媽看到孩子這樣發脾氣，孩子遇到自己不喜歡的事情，不想讓孩子不高興，所以就和孩子說：「算了算了！，不喜歡就不要寫，也不是一定要寫啊～」於是小孩子的沈默不說話，換得不用寫自己不喜歡的作業！

有的爸媽心裡非常不認同孩子耍脾氣，但是氣在心裡面，又不敢罵孩子！所以就變成「你不說話，我也不說話！」彼此看誰撐得比較久。

要面對孩子這樣的情緒，實在讓人有些不知所措！

痛苦的第三者

「我不知道為什麼我還留在這裡。」娟哽咽地說。

我有一個對象，他不是一個人。

我們兩個相處時沒有正常的空間，也很難讓別人知道。

我知道自己不對，真的很不應該，我想逃走，可是我走不開。

我用了很多方式！也換了工作轉移注意力，可是這樣的我根本無法好好工作，常因為能不能跟他見到一面，而影響我的心情。

前陣子他出差工作，我們又沒有辦法見面了......。

我覺得自己很對不起他的老婆，可是他和老婆相處愉快，沒有辦法陪我的時候，我又非常忌妒她，為什麼她可以佔有他。

我希望他只屬於我一個人......但是不可能！！

娟哭喊著。

糾結地心情，一段痛苦的關係。

第三者似乎並不是一開始就變成的，而是慢慢地、一步步地。

本圖載自pixabay網頁

無法安慰下屬的主管

員工A覺得自己的工作量已經不堪負荷，思考過後，決定向主管討論自己的負荷狀況，也希望將某些工作事務在會議上檢討：「是要多請人？還是要重新分派一些業務？」

員工A鼓起勇氣走進主管的辦公室。

「主管，我覺得自己工作量真的太多了！每天都加班，在這樣的時間之下，我真的做不完......」

主管雖然很有耐心地聽員工說了10分鐘，並且試圖想要安慰屬下。

「妳真的辛苦了！要做那麼多的事情！真的很累人。」

「妳這樣講，就讓我想到以前自己一路走來的事情！以前我們剛當員工的時候，天啊！那更操勞，一個人當兩個人用啊......」

「我以前根本做不完，直接睡在公司！隔天繼續起來做，跟老闆提出來，老闆表示你不做還有很多人想做......」

於是乎反而變成主管向屬下訴苦了20分鐘，他一路工作的辛勞往事。

最後，主管向屬下打氣：「我真的覺得很不容易！所以我們一起加油！」

然後結束了這個對話。

員工A可以感覺到，主管似乎想要安慰她，卻也覺得，主管好像沒有把她的話聽進去，只是拼命說著自己以前的往事？

走出辦公室的門口，她覺得沮喪和洩氣！

圖片載自Pixabay

認真工作，錯了嗎？

業務員小英，剛到一個新的工作領域。

主管錄取她時，告訴她：「妳是我選出來的！好好把握！！」

業務員小英聽到主管這麼支持她，也非常認真工作。

週五開會時，主管交辦了員工各種不可能達成的工作任務，以及不合理的業績要求！

會議結束，業務員小英看到這些處理不完的工作事項，雖然感到壓力很大，但是主管說要做，自己只好拚著命完成！！於是利用了下班時間，還有兩天休假時間，沒有休息趕工這些業務。假期結束，隔天到辦公室時，同事們囔囔著主管交辦的工作事項根本不合理！業務員小英卻沒有做任何表示，雖然小英也覺得不合理，可是老闆都交辦了！！自己不完成，要怎麼跟老闆交代呢？

等到要交功課時，其他同事跟主管報告工作量負荷太重，根本做不完！業績訂得太高，根本無法達成！結果主管卻拿小英出來當範例：「你們說做不完，但是小英卻做完了，一個新人都比你們還認真耶！你們是真的做不完嗎？」

同事的意見被駁回，主管依然給大家如此繁多的業務。

就這樣惡性循環，每次只有小英如期交辦工作任務！！主管很喜歡小英！但是同事們卻越來越討厭她！覺得小英心機很重、拍主管馬屁，甚至偷偷在主管面前講她的壞話，每個行為都被放大檢視。

久而久之，主管也開始有些排斥小英，覺得她是不是心機很重的員工？不然為什麼其他下屬都在說她的壞話。

小英覺得很委屈！自己可是做牛做馬，花了自己休假時間，結果不僅同事不支持，主管也不喜歡！

最後，在工作量負荷不過來，工作同事、主管也不支持的情況下，小英提了辭呈。