本篇主要分享的是「大專校院專任心理師」薪資福利部分。
提供給生涯路途上,想要從事大專校院領域的心理師及準心理師們作為理解及參考。
(一)基本薪資:起薪36,000元~46,000元。
原則上,依據各大專校院的聘任辦法不同,而有不同的薪資依據。若學校人事單位沒有自己學校的薪資依據標準,多數會以「科技部計畫助理薪資參考標準」給予薪資。
在網路上只要打「科技部計畫助理薪資參考」,就會出現參考表。研究所畢業者,科技部計畫助理人員薪資參考起薪金額為36,050元,故學校的專任心理師薪資,就會以此為標準往上增加。
(二)專業加給/證照加給:無~15,000元不等。
念完心理諮商碩士班的朋友們非常清楚,在我們花費這麼多的心力和金錢訓練之下,以及日後在學校執行的眾多任務而言,起薪若僅有36,050元,是相對較低的。但或許是因為學校需參考人事室統一薪資金額標準,因此多數都會以這樣的薪資作為基準,其他薪資則再以「專業加給」或「證照加給」方式予以補貼,專業加給的金澤則是「2,000元~15,000元」不等。
(三)年度晉薪:無~每月+1,500元不等。
有些學校可能會依據年度考核的情形,來決定是否要進行年度晉薪。通常考績達到某個程度,1年每個月將會加薪「700元到1,500元」不等,但是我也曾聽過完全不加薪的學校,薪水就如剛進去學校的起薪一樣,十年如一日,所以要看每個學校的風格不同。
(四)春酒/尾牙/三節禮金/額外獎金
有些學校會辦理春酒吃飯,或是尾牙吃飯摸彩,或是三節禮金贈送。通常這是一般大學都會有的福利,所以身為大專校院的心理師們,都有機會享用到與其他大專工作的教職員們一樣的福利。
(五)工作時間/請假/加班
在大專院校工作,無論是工作時間、請假以及加班的制度,多數是與其他在大專院校工作的職員是一樣的。因此,通常都是08:00上班、17:00下班;而請假或是有特休的制度都是一樣的。
(六)加班補休,幾乎沒有加班費。
在大專院校工作,心理師是很有可能加班的,通常我們的加班是因為「晚上辦活動」、「假日辦活動」,或因為「個案危機事件」需要加班。企業的加班多數都是領取加班費,請假則是扣薪水;與其他私人企業不同的地方,在大學的加班,多數都只能用作補休,幾乎是無法領取加班費的。因大學每年的預算金額幾乎是固定的,不會特別編列「加班費」。我唯一領到加班費的一次,就是今年的一例一休,規定要給加班費,但也有許多限制。
(七)寒暑假的特別休假:寒休2-5天/暑休9-15天
在大專院校工作,有人以為心理師可以像學生一樣放寒暑假,事實上不行的!因為心理師在學校,是屬於「行政單位」,行政單位除了要處理「學生的個別諮商事宜」,我們同時也要預備相關心理健康預防活動、培訓心理師、整理相關心理健康預防訊息,收發公文,同時也可能會有特殊個案,因此並不像是老師們可以放寒暑假。其他行政單位亦同,寒暑假都是要上班的!但大專院校還是會有淡旺季之分,在學生開始上課的旺季時,全校的行政人員通常都會固定每天加班,而這些加班的時數,就會統一累積在寒暑假-屬於學校這個淡季的時刻,可以多安排幾天休假。多數的學校,會由人事室直接規定,暑假通常可以安排9-15天休假,寒假則為2-5天休假。
(八)心理師公會費用負擔:2,000元~4,000元不等。
全省的會費,依據各縣市的公會規定,一年2,000元~4,000元不等。多數體制比較完整的大專院校,會協助專任心理師負擔心理師公會的會費,也就是說,會由學校幫專任心理師出這筆費用。如果非心理師的人,可能會想說「這樣不合理」,其實學校協助出這筆費用,是很合理的。因為心理師需要進行「職登」才可以進行「心理諮商」,而可以職登的基本要件,就必須先加入心理師公會。
(九)專業督導費用補助:0元~50,000元
由於專任心理師需要進行大量的「個別心理諮商」與「個案管理」工作,因此保有心理師對「心理諮商」的專業及熱情是極度重要的。在如此消耗能量的情況下,「專業督導」能夠讓心理師可以重新思考個案以及目前手邊的專業工作,然而若心理師沒有定期進行諮商督導,可能在專業工作上會耗竭,並因此影響到接受心理諮商的個案們。試想,如果心理師都沒有工作熱情、也被工作壓力壓垮,又何來能量和個案工作?因此,學校提供「專業督導費用」不僅是在「保護為學校工作的心理師」,也是在「保護接受諮商的學生們」。
有些學校因為經濟上考量,會提供「團體專業督導」,可能每個月1次,工作夥伴們輪流提案;或者是在團體督導之外,每位專任心理師去找尋個別專業督導,可能一年提供8,000元至25,000元的補助,其他多餘的金額,就由心理師自行負擔。有些沒提供個別專業督導,亦沒提供團體專業督導的學校機構,通常也會有教育部計畫可以申請相關團體專業督導。
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